樹(shù)立自信需要自我激勵，專(zhuān)注于職業(yè)成長(cháng)的每一步，而且要勤加練習。

透視MPW是一個(gè)在線(xiàn)社區，美國商界內外的大咖會(huì )在這里及時(shí)分享與職業(yè)和領(lǐng)導力有關(guān)的問(wèn)題。今天的問(wèn)題是：在如何在職場(chǎng)中樹(shù)立信心?以下回答來(lái)自對美林財富管理公司顧問(wèn)戰略與開(kāi)發(fā)主管謝利·利特爾的采訪(fǎng)。

工作16年多后，我學(xué)到的經(jīng)驗是：職場(chǎng)中任何場(chǎng)合都保持信心沒(méi)有秘訣。很多時(shí)候，我們會(huì )受制于潛在的偏見(jiàn)或者觀(guān)念，自我設限，結果事與愿違。

一直有人告訴我們，想順利成長(cháng)事業(yè)有成，關(guān)鍵得自信，要相信自己的能力、潛質(zhì)和內心的聲音。但是怎樣找到自信并逐漸樹(shù)立?

樹(shù)立自信需要自我激勵，專(zhuān)注于職業(yè)成長(cháng)的每一步，而且要勤加練習，在身邊尋求多種支持，清楚自己話(huà)語(yǔ)權多大。

在金融服務(wù)業(yè)工作，要收獲這份自信可不能把眼光局限于女性身份和個(gè)人背景，關(guān)鍵是讓自己成為更強大、更優(yōu)秀的團隊成員，甚至團隊領(lǐng)袖。以下是我這些年積累的經(jīng)驗教訓，希望能幫助你在艱苦處境中樹(shù)立信心。

努力做出自信的樣子

樹(shù)立信心要體現在行動(dòng)中，先從小事做起。如果我們從很多小處著(zhù)手，表現出自信，比如講話(huà)大聲些，說(shuō)話(huà)時(shí)保持和對方的眼神交流，舉止端莊，表達觀(guān)點(diǎn)時(shí)就會(huì )自信得多。

找人經(jīng)常測試下會(huì )特別有幫助，找導師、朋友或外部專(zhuān)業(yè)人士都好。這樣一來(lái)，你就能更清楚地了解自己怎樣與他人相處，以及哪里可以改進(jìn)(因為總是有成長(cháng)和改善空間的)。

提高存在感

我吸取的一個(gè)重要教訓是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場(chǎng)新人，或者還沒(méi)有信心，不妨從小處著(zhù)手，比如開(kāi)會(huì )時(shí)坐在前排，找機會(huì )提問(wèn)。等到能做演示或者能主持團隊討論后，就算實(shí)現目標了。然后繼續尋找關(guān)注度高的機會(huì )，比如出席研討會(huì )。

經(jīng)歷這樣的磨練，你會(huì )贏(yíng)得一些常人容易忽視的小戰績(jì)，比如在項目中體現很強的領(lǐng)導才能，或者在會(huì )議上自信地發(fā)表意見(jiàn)。隨著(zhù)事業(yè)逐步發(fā)展，你會(huì )發(fā)現邁向成功的道路更具可持續性，也更穩健。

在不熟悉的環(huán)境尋求指導

在人力資源領(lǐng)域浸淫多年，我發(fā)現工作環(huán)境多樣化非常有價(jià)值。如果身邊有許多才華橫溢的人，各自有不同的視角和職業(yè)生涯，為什么要非要找和自己類(lèi)似的人討論?求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場(chǎng)經(jīng)歷刻板傳授，你會(huì )學(xué)到更多，進(jìn)步也會(huì )快得多。于我而言，給80后或者90后提建議會(huì )讓我深入了解年輕人的興趣、愛(ài)好，也有機會(huì )與他們接觸，我從中也擴展了視野，學(xué)到了新觀(guān)點(diǎn)和技能，日常生活中點(diǎn)滴進(jìn)步。

今時(shí)今日，有不同的看法經(jīng)常意味著(zhù)實(shí)力和優(yōu)勢。無(wú)論是因為性別、背景還是技能所致，請把握自身獨到的觀(guān)點(diǎn)和特別的才能，要有信心這些會(huì )助你成功。